本篇文章給大家談?wù)劰景峒也辉敢馊ビ匈r償嗎怎么處理，以及公司搬家不跟著賠償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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如果公司搬遷,不去,怎么賠償
視情況而定。公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外，勞動者選擇不去的，用人單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，是有補償?shù)?。公司如果是在勞動合同約定的范圍內(nèi)搬遷的，勞動者不去，無經(jīng)濟補償金。
公司搬遷員工不去不一定能得到賠償，首先可以確定的是公司搬遷屬于職員工作地點會發(fā)生變化的理由，而《勞動合同法》之中明確規(guī)定了在簽署的勞動合同之中必須要注明工作地點。如果公司是遠距離搬遷，職員不同意變更工作地點的，單位一般需要支付經(jīng)濟補償金。
市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實踐中一般認為不需要與員工協(xié)商，員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班，很難得到賠償。
公司搬遷員工不愿去搬遷地，屬于變更勞動合同的工作地點，需要雙方協(xié)商一致。若勞動者不愿去搬遷地，用人單位提出解除勞動合同，勞動者同意的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償。
公司搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動合同關(guān)系的，能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司搬遷，員工不去，沒有經(jīng)濟補償。企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行。原勞動合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟補償。
公司搬遷員工不去能不能得到賠償
1、公司搬遷員工不去不一定能得到賠償，首先可以確定的是公司搬遷屬于職員工作地點會發(fā)生變化的理由，而《勞動合同法》之中明確規(guī)定了在簽署的勞動合同之中必須要注明工作地點。如果公司是遠距離搬遷，職員不同意變更工作地點的，單位一般需要支付經(jīng)濟補償金。
2、公司搬遷，員工不去，沒有經(jīng)濟補償。企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行。原勞動合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟補償。
3、需吵模要具體問題具體分析，公司同城搬遷，員工不去，沒有經(jīng)濟補償。 用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟補償金。 易地搬遷的不去可以得到賠償。
4、公司搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動合同關(guān)系的，能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司搬家同城市距離遠不去有賠償嗎
法律主觀：公司搬遷員工不去，如果是在本市的話，是不需要賠償?shù)?。在沒有解除勞動合同的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，正式工解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前一個月通知用人單位。
公司搬家不去沒有賠償，但是公司因此而解除勞動合同的，員工可以要求經(jīng)濟補償。企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行。原勞動合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟補償。
勞動者選擇不去的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金；公司如果是在勞動合同約定的工作地點范圍內(nèi)搬遷的，勞動者選擇不去的，無經(jīng)濟補償金；如果公司準備搬遷重新開始，不再繼續(xù)履行與與員工的勞動合同。
您好，公司搬遷員工不愿去新地址上班的公司需要支付經(jīng)濟補償金，或者提前三十日書面通知勞動者解除勞動合同。
因此，為了這次城市之間的遷移，公司必須要求全體職員同意后繼續(xù)履行勞動合同。如果不同意去，應(yīng)在30天前書面通知解除勞動合同，并給予經(jīng)濟補償。實際上，我們認為，在這種情況下，如果公司不主動解除勞動合同，例如職員、雙方之間的勞動合同將處于實踐中無法履行的情況。
公司搬家不去有賠償嗎
1、當(dāng)公司因搬遷需要將辦公地點轉(zhuǎn)移時，員工是否能得到賠償取決于具體情況。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)只是同城搬家且提供便利條件，如公共交通工具或補貼，勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行，員工不去并不意味著能得到經(jīng)濟補償。
2、法律主觀：公司搬遷員工不去，如果是在本市的話，是不需要賠償?shù)摹Ｔ跊]有解除勞動合同的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，正式工解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前一個月通知用人單位。
3、公司搬家不去有賠償。公司搬遷一般是能得到經(jīng)濟補償金的，因為公司搬遷屬于工作地點的重大變化，屬于規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化。所以公司應(yīng)當(dāng)與員工進行協(xié)商，與員工就工作地點達成一致，如果無法與員工就工作地點達成一致的，員工可以要求解除勞動合同，要求經(jīng)濟補償金。
4、公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外的，公司搬遷屬于勞動合同的重大變更。勞動者選擇不去的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金；公司如果是在勞動合同約定的工作地點范圍內(nèi)搬遷的，勞動者選擇不去的，無經(jīng)濟補償金；公司搬遷須向全體職工征求意見。同意到新地址工作的，雙方繼續(xù)履行勞動合同。
公司搬家老員工不想搬能有補助嗎?
您好，公司搬遷員工不愿去新地址上班的公司需要支付經(jīng)濟補償金，或者提前三十日書面通知勞動者解除勞動合同。
如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償?；蛘邉趧雍贤ㄒ?guī)定的需要補償?shù)那樾危瑔T工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
你的應(yīng)當(dāng)有兩個月工資的經(jīng)濟補償金。另外公司應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你們，否則應(yīng)當(dāng)再額外支付一個月工資作為代通金。
如果交通擁擠或距離過遠，班車無法很好解決員工的上下班，也可以采取在廠區(qū)一角設(shè)立員工宿舍的做法。每周安排員工回家一次。不過這樣企業(yè)會增加宿舍管理費用及責(zé)任，對于已婚員工也不是非常適合。如果企業(yè)不便建造宿舍，可以考慮統(tǒng)一為員工租賃公寓，由第三方管理，這樣能夠降低企業(yè)的精力牽涉，減少住宿安全責(zé)任。
公司搬家是內(nèi)部經(jīng)營管理的需要，不能強迫員工接受；也不能讓員工辭職。如果公司搬家后，確實上班困難，可以與公司協(xié)商解除勞動合同。協(xié)商條件是，公司根據(jù)員工在本公司工作年限支付經(jīng)濟補償金。不能選擇自己辭職，個人提出辭職是沒有經(jīng)濟補償金的，而且也不能享受領(lǐng)取失業(yè)金的待遇。
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