今天給各位分享公司搬家不去有補償嗎的知識，其中也會對公司搬家不想去怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄一覽：
- 1、公司搬遷員工不去能不能得到賠償
- 2、公司搬家不愿隨行,能拿到補償金嗎?
- 3、公司搬家不去可以嗎
- 4、如果公司搬遷,不去,怎么賠償
- 5、公司搬家到外地,員工不想去,能否獲得賠償?
- 6、公司搬家不去有賠償嗎
公司搬遷員工不去能不能得到賠償
1、公司搬遷，員工不去，沒有經濟補償。企業(yè)在本市行政區(qū)域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行。原勞動合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經濟補償。
2、公司搬遷員工不去不一定能得到賠償，首先可以確定的是公司搬遷屬于職員工作地點會發(fā)生變化的理由，而《勞動合同法》之中明確規(guī)定了在簽署的勞動合同之中必須要注明工作地點。如果公司是遠距離搬遷，職員不同意變更工作地點的，單位一般需要支付經濟補償金。
3、需吵模要具體問題具體分析，公司同城搬遷，員工不去，沒有經濟補償。 用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經濟補償金。 易地搬遷的不去可以得到賠償。
公司搬家不愿隨行,能拿到補償金嗎?
1、公司搬家不愿隨行，可以拿到補償金的。但是公司應該征求每位員工的意見，統(tǒng)一到新地址工作的，繼續(xù)履行勞動合同；不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經濟補償金。
2、收費標準如下：車費跨市拼車：按體積收費，xx元/立方，2立方起運，以搬家現(xiàn)場測量為準；跨市包車：按選擇的車型來定，xx元/車，可提供2米/2米/8米/7米/6米全封閉集裝箱卡車。
3、-800元不等，搬家公司會提供不同型號的車，具體需要多大的車，還需要根據自己物品的多少來選擇車輛。增值費用 主要是大件的拆裝費用，大衣柜、床、桌子等。
4、如果客戶沒有時間打包收納，搬家公司可以提供專人負責打包，會產生相應的費用。
5、搬家公司目前并沒有全國統(tǒng)一收費標準，各城市消費水平不一樣，則搬家公司的費用標準就會不一樣。根據年1月的市場價格，起步價是一車350元；500元不等，搬家公司的收費標準也是隨行就市，淡季和旺季費用也有所不同。
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公司搬家不去可以嗎
1、員工不想去公司搬家后的新地點的補償方式如下：若公司搬遷地點仍在原約定區(qū)域內，員工若不去新地點工作，則無經濟補償金；若公司搬遷到原約定區(qū)域之外，員工若不去新地點工作，則有權獲得經濟補償金。
2、根據《勞動合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)只是同城搬家且提供便利條件，如公共交通工具或補貼，勞動合同應繼續(xù)履行，員工不去并不意味著能得到經濟補償。但如果企業(yè)搬遷導致工作地點的重大變化，如從市區(qū)遷至郊區(qū)，嚴重影響員工通勤，這可能構成勞動合同無法履行的客觀情況。
3、勞動者選擇不去的，用人單位應當支付勞動者經濟補償金；公司如果是在勞動合同約定的工作地點范圍內搬遷的，勞動者選擇不去的，無經濟補償金；如果公司準備搬遷重新開始，不再繼續(xù)履行與與員工的勞動合同。
4、如果公司搬遷不去，賠償要視情況而定：公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外的，公司搬遷屬于勞動合同的重大變更。勞動者選擇不去的，用人單位應當支付勞動者經濟補償金；公司如果是在勞動合同約定的工作地點范圍內搬遷的，勞動者選擇不去的，無經濟補償金；公司搬遷須向全體職工征求意見。
如果公司搬遷,不去,怎么賠償
1、視情況而定。公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外，勞動者選擇不去的，用人單位應該支付勞動者經濟補償金，是有補償?shù)摹９救绻窃趧趧雍贤s定的范圍內搬遷的，勞動者不去，無經濟補償金。
2、市內或近距離搬遷的，審判實踐中一般認為不需要與員工協(xié)商，員工應當服從安排到新地址上班，很難得到賠償。
3、公司搬遷，若員工選擇不隨公司一同搬遷，通常情況下公司并不需要對員工進行賠償。然而，公司需要按照相關法律規(guī)定，向員工支付一定數(shù)額的經濟補償金。具體補償標準如下： 若員工在公司連續(xù)工作滿一年，公司應支付相當于一個月工資的經濟補償金。
4、公司搬遷員工不愿去搬遷地，屬于變更勞動合同的工作地點，需要雙方協(xié)商一致。若勞動者不愿去搬遷地，用人單位提出解除勞動合同，勞動者同意的，應支付經濟補償。
公司搬家到外地,員工不想去,能否獲得賠償?
當公司因搬遷需要將辦公地點轉移時，員工是否能得到賠償取決于具體情況。根據《勞動合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)只是同城搬家且提供便利條件，如公共交通工具或補貼，勞動合同應繼續(xù)履行，員工不去并不意味著能得到經濟補償。
員工不想去公司搬家后的新地點的補償方式如下：若公司搬遷地點仍在原約定區(qū)域內，員工若不去新地點工作，則無經濟補償金；若公司搬遷到原約定區(qū)域之外，員工若不去新地點工作，則有權獲得經濟補償金。
法律主觀：公司搬遷員工不去，如果是在本市的話，是不需要賠償?shù)?。在沒有解除勞動合同的情況下，勞動者應當繼續(xù)上班。根據相關法律規(guī)定，正式工解除勞動合同應當提前一個月通知用人單位。
法律分析：可以。如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經濟補償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同；必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。
公司搬家員工不愿意去是否能要到補償視情況而定：若公司是在勞動合同約定的工作地點范圍內搬遷的，勞動者不想去，公司不需要支付經濟補償金；公司如果搬到勞動合同約定的工作地點之外，勞動者不去的，公司應該支付勞動者經濟補償金。
公司搬家不去有賠償嗎
當公司因搬遷需要將辦公地點轉移時，員工是否能得到賠償取決于具體情況。根據《勞動合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)只是同城搬家且提供便利條件，如公共交通工具或補貼，勞動合同應繼續(xù)履行，員工不去并不意味著能得到經濟補償。
法律主觀：公司搬遷員工不去，如果是在本市的話，是不需要賠償?shù)?。在沒有解除勞動合同的情況下，勞動者應當繼續(xù)上班。根據相關法律規(guī)定，正式工解除勞動合同應當提前一個月通知用人單位。
公司搬家不去有賠償。公司搬遷一般是能得到經濟補償金的，因為公司搬遷屬于工作地點的重大變化，屬于規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化。所以公司應當與員工進行協(xié)商，與員工就工作地點達成一致，如果無法與員工就工作地點達成一致的，員工可以要求解除勞動合同，要求經濟補償金。
公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外的，公司搬遷屬于勞動合同的重大變更。勞動者選擇不去的，用人單位應當支付勞動者經濟補償金；公司如果是在勞動合同約定的工作地點范圍內搬遷的，勞動者選擇不去的，無經濟補償金；公司搬遷須向全體職工征求意見。同意到新地址工作的，雙方繼續(xù)履行勞動合同。
勞動者選擇不去的，用人單位應當支付勞動者經濟補償金；公司如果是在勞動合同約定的工作地點范圍內搬遷的，勞動者選擇不去的，無經濟補償金；如果公司準備搬遷重新開始，不再繼續(xù)履行與與員工的勞動合同。
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